Современные агенты, нанимающие подходящих кандидатов на различные должности, желают выявить в потенциальном работнике помимо прекрасных знаний в рабочей сфере умение мыслить нестандартно и остроумно. От чего могут задать вопросы на собеседовании самого неожиданного характера, мягко говоря, заводящие в ступор. Например, могут дать решить головоломку, спеть или попросить вымыть пол.
Не частые вопросы на собеседовании
Почему на работу мы должны взять именно вас?
Прежде чем ответить, агенты желают услышать не хвалебные красивые речи об их фирме, а ваши личные профессиональные качества. Поэтому успокойтесь, подумайте и ответьте, как именно вы планируете продвигаться, расширяться и что желаете сделать для развития фирмы.
Вопрос на смекалку консалтеру
Каверзный вопрос при приеме на работу в одну из консалтинговых российских фирм: «Существует компания, производящая кроссовки. По одной фабрике производящие одну и ту же модель расположено в Конго и России, на обоих работники воруют продукцию. Что нужно сделать, чтобы они перестели воровать, не прибегая к кадровым изменения?»
Ответ: «Один кроссовок производить в Конго, второй в России и смысла воровать больше не будет».
Льстец или …
Прежде чем взять на работу, некоторые менеджеры по окончанию собеседования спрашивают: «Насколько вы оцениваете меня в качестве интервьюера по бальной шкале от 0 до 10». Безусловно, любого этот вопрос приведет в легкое замешательство. На деле вас проверяют на смелость, если вы льстец – 10, а если честно выскажите свое мнение, то к вам будут присматриваться по-другому.
О личном
Среди случайных вопросов при приеме на работу может быть тот, который касается ваших личных дел, в особенности это касается женщин: «Когда вы планируете рожать детей?». Мнения профессиональных кадровиков расходятся, одни отвечают «Без комментариев», другие ориентировочное время возможного декретного отпуска.
Непростая задача для банкиров
Прежде чем взять на работу множество крупных российских инвестбанков проверяют кандидатов на должность аналитика следующей задачкой: «Один житель многоэтажного дома, живет на 14 этаже, но на лифте поднимается лишь до 13 и один этаж поднимается пешком. Когда спускается, то с 14 этажа. Почему?»
Здесь главное как вы будете рассуждать, возможно, вы не отгадаете правильный ответ, но как будущий аналитик не должны бояться своих мыслей и уметь их обосновать. Ответ следующий: «Житель – ребенок, он просто не дотягивался до кнопки 14».
Про политику
«На ваш взгляд, что произошло с нашей страной за десять лет?». Менеджеры не пытаются определить блестящие знания по политологии, им важно как быстро вы можете переключаться на различные темы и вести провокационные разговоры.
Про клептоманов
«Воровали вы на прошлой работе блокноты, ручки или кружки?». Даже если это и так, лучший ответ отрицательный.
Неожиданное о еде
Некоторые успешно развивающиеся компании, задают вопросы на собеседовании, следующего характера – кем из кухонной утвари вы себя представляете или что приготовите на ужин, если к вам придет работодатель?
В принципе, вы можете, ответь что угодно, от «Я не буду отвечать на столь некорректный вопрос» до «Мечтаю быть блюдцем с голубой каемкой», основная цель проверить, как вы ведете себя в необычных ситуациях.
Ваши фантазии
«Если бы существовал идеальный мир, как бы в нем общались люди?». Главное не молчать, а попытаться пофантазировать.
Проверка на прочность
В одной курьерской российской компании организуют стрессовые интервью для будущих сотрудников. Вначале они заставляют ждать пару часов, прежде чем начать собеседование, а после предлагают помыть посуду или пол. Это помогает подготовить нового работника к будущему неуважительному общению со стороны клиентов. Если работник домоет пол, то будет принят на вакансию курьера.
Сейчас спою…
Некоторых подходящих кандидатов просят ответить, какая их любимая песня, или какая лучше всего охарактеризует вашу профессиональную этику, а возможно даже попросят спеть. Секрет в том, что через музыку человек раскрывается наилучшим образом, и проявляются множество скрытых и неожиданных черт.